O que você quer ser quando crescer?

O que você quer ser quando crescer?

Quem nunca foi questionado quando criança sobre isto?

Eu lembro muito bem que eu sempre dizia que queria ser bombeiro.

O curioso é que atualmente percebo que muitos profissionais que já estão há anos no mercado, ainda não definiram claramente suas carreiras, atuam em uma área e fazem cursos de graduação em áreas totalmente diferentes da sua profissão. Por que isto acontece?

Bom, talvez seja em função da necessidade de diversificar os conhecimentos e competências, entretanto, na verdade o que muitos estão fazendo é buscando capacitação para efetivamente entrarem no mercado que queriam quando do início de suas vidas profissionais.

Percebo que geralmente o profissional entra no mercado (primeiro emprego), de acordo com a disponibilidade de oportunidades, isto às vezes coincide com o que realmente o profissional queria para a sua carreira, entretanto muitas vezes isto não ocorre.

Acredito que sempre há tempo de mudar o rumo da carreira, porém, saliento que a carreira deve ser conduzida por nós mesmos, muitas empresas desenvolvem programas de desenvolvimento de carreiras e etc., isto realmente é muito importante para auxiliar o profissional, todavia, não é a responsabilidade da empresa gerir a carreira do profissional, cada um deve tomar o “leme” de sua carreira e conduzi-la de acordo com suas expectativas.

As empresas fazem atividades periódicas de Planejamento Estratégico, com intuito de traçarem os caminhos da mesma para os anos seguintes, por que não fazemos isto para a nossa empresa também, como já dizia Tom Peters: a empresa “VOCÊ SA”.

É importante fazer o Planejamento Estratégico na empresa “VOCÊ SA”, desta forma tomando efetivamente conta do rumo que queremos dar às nossas carreiras.

Pense nisso!

Comece perguntando a si mesmo: Onde quero estar daqui a 5 anos?

Trace seu plano para atingir este objetivo, levante seus pontos fortes e fracos, e é claro, se isto puder ser efetuado com a ajuda de sua empresa, melhor ainda.

Um fraterno abraço.

Leandro

Como se encontrar com Deus?

Como se encontrar com Deus?

Quando escutamos uma pergunta destas, muitas vezes a primeira resposta que vem na mente é: na morte.

Visto que acreditamos que somente morrendo é que nos encontraremos com Deus.

Tempos atrás eu estava sentado em um banquinho, de frente para o mar, em uma praia onde além de mim existiam algumas gaivotas, e meia dúzia de pescadores na beira dàgua. (foto abaixo)

Era um momento de paz total, o som mais alto que ouvia eram as ondas do mar quebrando, o que naquele momento servia como um mantra para a meditação.

Abri no meu celular a bíblia e comecei a ler o Livro de João, segui alguns minutos e simplesmente parei, fechei os olhos, e deixei o som das ondas me levar para uma introspecção, uma meditação profunda, na verdade quase um transe. 

Neste momento comecei a elevar meus pensamentos a Deus, primeiramente agradecendo por tudo que sou, pela família linda que tenho, pela minha saúde, meu trabalho, em fim, somente agradeci.

É inexplicável traduzir em palavras, mas a percepção era de que eu estava junto de Deus, a Paz e a Energia pura eram incomparáveis, nunca na minha vida tinha passado um momento tão “zen”.

Pode ser uma “viagem” da minha cabeça, uma ilusão, ou simplesmente uma necessidade inconsciente de estar com Deus. De qualquer modo, foi muito bom.

Quer se encontrar com Deus? 

Ele pode estar do seu lado, ou até mesmo dentro de você, basta parar um pouquinho às vezes e dar um tempo pra ele falar com você.

Pra mim valeu a pena, espero que valha pra você também .

Que assim seja!

Fraternalmente,

Leandro José Soares

Bom ambiente de trabalho

Dias atrás estava refletindo sobre as condições e meios para que uma empresa tenha um bom ambiente de trabalho.

Comecei analisando as condições, benefícios e políticas que fazem uma organização ter um ambiente de trabalho agradável. Pude verificar que muitas vezes as empresas oferecem benefícios e vantagens similares, mudam muito pouco de uma empresa para outra, entretanto umas têm um bom ambiente de trabalho e outras não, entretanto percebi o seguinte: Não adianta a empresa dispor dos melhores benefícios, das melhores condições de trabalho, praticar uma remuneração maior que a média de mercado, isto tudo não é suficiente. Chego a seguinte conclusão: as PESSOAS que fazem parte da organização é que precisam estar dispostas a aceitarem suas empresas como um “grande empregador”. Os funcionários muitas vezes não conseguem avaliar o que tem de bom, buscam enxergar somente as coisas ruins, procuram fazer parte do PROBLEMA e não da SOLUÇÃO, ou seja, vivem reclamando de tudo e de todos. Geralmente a empresa está contaminada com alguns vírus que são terríveis para o desenvolvimento da organização, dentre os principais posso citar: O Vírus Boato, que tem uma influência forte do Vírus Fofoca, o Vírus Individualismo, muita gente pensa somente no seu, esquece que na maioria das vezes o importante é vencer juntos e não sozinho, infelizmente ainda tem muita gente que torce pelo jacaré, com diz o Profº Marins.

Isto me faz lembrar uma historinha que recebi recentemente por e-mail, que dizia mais ou menos assim:

O dono de um pequeno comércio, era amigo de um grande poeta, abordou-o na rua e disse: Meu estimado amigo poeta, estou precisando vender o meu sítio, que você tão bem conhece.

Será que você poderia redigir o anúncio para o jornal?

O poeta então apanhou o papel e escreveu:

 "Vende-se encantadora propriedade, onde cantam os pássaros ao amanhecer no extenso arvoredo, cortada por cristalinas e marejantes águas de um ribeirão. A casa banhada pelo sol nascente, oferece a sombra tranqüila das tardes, na varanda".

Meses depois, topa o poeta com o homem e pergunta-lhe se havia vendido o sítio.

Nem penso mais nisso, disse o homem...quando li o anúncio é que percebi a maravilha que tinha!

Muitas vezes passamos a vida em busca de algo que muitas vezes já está conosco, porém não enxergamos.

Vamos procurar valorizar mais aquilo que já possuímos o emprego, a pessoa que está ao seu lado, seus amigos enfim tudo o que você já conquistou.

Às vezes confundimos SUCESSO com FELICIDADE, tem um conceito que o Profº Lair Ribeiro cita em seu livro “O sucesso não ocorre por acaso” que diz assim: Sucesso é você conseguir o que você quer, e Felicidade é você gostar  estar bem com o que você tem, ou seja, percebo que as pessoas nas empresas ainda estão confundindo estes dois conceitos e não estão valorizando tudo o que já conseguiram.

Que assim seja!

Leandro José Soares

O Boato – Um dos piores vírus dentro de uma organização

Recentemente recebi por e-mail a figura abaixo:

O contexto ilustra muito bem um dos piores “vírus” que pode infectar uma empresa, o Vírus BOATO.

É incrível a capacidade que as pessoas têm de “criar” histórias baseadas em “fofocas”, eu fico às vezes impressionado com a criatividade e habilidade de distorção das informações, e o pior de tudo é que quem conta, expressa as situações com detalhes que faz a pessoa que está escutando até chorar.

Estava lembrando daquela minissérie “O Alto da Compadecida”, onde um dos personagens (Chicó) conta um monte de histórias, com detalhes dos mais impressionantes, porém, quando eram solicitadas explicações por alguns fatos não fazerem muito sentido, ele respondia: “Isso aí eu não sei, mas eu só sei que foi assim”.

Infelizmente muitas organizações estão contaminadas com este vírus, fazendo com que a “rádio peão” divulgue situações que não fazem sentido algum, não tem “pé nem cabeça”, mas para o funcionário aquilo passa a ser verdade.

O boato é um vírus complicado de tratar, pois tem algumas características muito difíceis de serem neutralizadas, as principais são as seguintes:

1- É mutável: Dependendo da situação a informação é passada de uma maneira, cada informante acrescenta ou diminui o contexto conforme com os interesses ou de acordo com o tema que está sendo discutido.

2- Difícil rastreabilidade: É impressionante, mas ás vezes um boato surge e se prolifera durante os intervalos do café, geralmente quando alguém quer puxar um assunto já começa assim: “Você já viu o que está acontecendo na área tal...” e aí a coisa começa. O complicado depois é identificar onde, como e quando começou, pois nunca ninguém falou nada do assunto, simplesmente só ouviu falar. É complicadíssimo rastrear o início de um boato.

3- Falsa realidade: Na maioria das vezes o boato é disseminado misturado a alguns fatos reais, entretanto isto não quer dizer que tudo que está sendo informado é verdade, situações como esta fazem com que a informação seja absorvida com facilidade pela empresa, inclusive já presenciei situações onde o gestor tomou decisões baseadas no boato que ouviu num bate papo de corredor. Essa falsa realidade gera um desgaste enorme para que a empresa consiga reverter os fatos, em alguns casos tentar expor os fatos reais, faz parecer que a empresa está querendo omitir as situações reais. Tem muita gente que usa a seguinte expressão: “Onde há fumaça, há fogo”. Eu discordo, pois nem sempre o que parece é, seguindo esta analogia metafórica, podemos estar enxergando uma fumaça branca, que na verdade está sendo gerada por gelo seco.

Uma das principais conseqüências deste vírus é diretamente percebida no Clima Organizacional, dependendo da proporção e da relevância do boato, pode acontecer uma grande desmotivação na equipe, impactando na maioria das vezes nos resultados da empresa e até mesmo a curto prazo na perda de alguns profissionais.

As vacinas para este vírus em minha opinião deve ser a mistura da “Transparência nas informações”, com um “Canal de comunicação formal” e por fim a “Confiança” na gestão da empresa. Quando uma organização conseguir juntar estas três vacinas, combinadas em um sistema de gestão consolidado, onde os valores da empresa são disseminados e compartilhados com todos os envolvidos da organização, será muito difícil o vírus se espalhar e “infectar” as pessoas.

Fraternalmente.

Leandro José Soares

De que lado você está: do PROBLEMA, ou da SOLUÇÃO??

Certa vez em uma reunião na empresa levantei o seguinte questionamento: De que lado você está: do PROBLEMA ou da SOLUÇÃO??

Questionei isto, pois percebo que muitas pessoas são especialistas em levantar “problemas”, e quando falo em problemas, estou me referindo àquelas situações onde as pessoas na verdade reclamam de tudo, nada está bom, por mais que a empresa faça melhorias, crie benefícios e vantagens, tem gente que nunca está satisfeita. Não estou querendo dizer que as pessoas não possam reclamar quando estão insatisfeitas, muito pelo contrário, somente gostaria que as pessoas estivessem do lado da SOLUÇÃO, como assim: se a pessoa reclamasse, mas desse uma sugestão para a melhoria e assim resolvesse o problema, ela assim estaria colaborando para o desenvolvimento da melhoria contínua e do desenvolvimento da organização.

Não adianta só ficar reclamando (às vezes de barriga cheia), precisamos além dos problemas, levantar soluções para os mesmos, o fato é que reclamar é muito mais fácil, é só “jogar a bola pra cima” e esperar que alguém segure.

Precisamos mostrar para a todos que é muito melhor fazer parte da SOLUÇÃO, tenho certeza que se cada um que levantasse um problema já viesse com a “sua” sugestão de melhoria, teríamos um ambiente de trabalho e uma qualidade em nossos serviços e processos muito melhores.

Isto me lembra uma situação: Jesus decidiu voltar a terra para verificar como as coisas estavam, veio então como médico em um hospital público, quando foi entrando corredor a fora se deparou com aquela fila enorme esperando atendimento do médico, enquanto caminhava ao lado da fila o pessoal comentava: “vai trocar o plantão, e o médico é novo aqui”. Jesus então entrou no consultório e solicitou ao médico que atendia a troca de plantão, como o médico já estava cansado aceitou. O primeiro paciente da fila era um homem de cadeira-de-rodas, o mesmo havia sofrido um acidente e estava paraplégico, seria sua primeira consulta após o acidente. Jesus então chamou o paciente: ”próximo”, o rapaz entrou com a cadeira e Jesus perguntou: “O que aconteceu?”, “sofri uma acidente doutor, vim saber como ficarei a partir de agora”, respondeu o homem. Jesus ergueu sua mão e disse: “Levanta-te a ande”, o rapaz levantou da cadeira e saiu porta a fora caminhando normalmente. Quando chegou no corredor o próximo da fila perguntou: “e aí! como é o médico novo”, o rapaz então respondeu: ”igual aos outros, nem examina a gente”.

Este eposódio mostra bem a nossa realidade, as pessoas não conseguem reconhecer nem mesmo os milagres que recebem, já estão tão acostumadas a reclamar que não valorizam as coisas boas que ocorrem no dia-a-dia.

Vale lembrar que o profissional que faz parte da SOLUÇÃO consegue se destacar em relação aos demais, consegue um poder de argumentação mais positivo, não olhando somente as coisas negativas, enfim, fazer parte da SOLUÇÃO é mais gratificante.

Pelo menos eu penso desta forma.

E então...de que lado você está? Do PROBLEMA ou da SOLUÇÃO?

Fraternalmente,

Leandro

Não desista do amor

Tempos atrás assisti um filme onde um homem queria "mudar o mundo" através do amor. Sei que parece meio utópico um pensamento destes, de qualquer forma eu vou continuar acreditando que podemos ter um mundo melhor quando as pessoas entenderem que com o amor fraternal nossos relacionamentos seriam diferentes. 
Lembro que no filme o protagonista apresentava em uma reunião com executivos, ideias para mudar a nossa realidade atual através do amor, todos achavam aquilo uma chatice e não reconheciam o seu discurso como algo válido.
Apesar de todos os obstáculos, vou continuar acreditando no AMOR, não vou desistir jamais, tenho plena consciência de que é algo meio utópico, mas podemos começar algo em nossa casa, depois leve para a sua empresa, e porque não para toda a sociedade. 
Infelizmente não fomos educados para amar àqueles que não são de nossa família, muitos ainda tem preconceitos para dizer ao seu amigo ou colega que o ama, isso é uma pena. Eu perdi a 'vergonha" de dizer aos outros o quanto eu os amo.
Tenho pensado muito em estruturar algo para trabalhar a disseminação do amor dentro de nossas empresas, não só o amor entre as pessoas, mas também pelo o que fazemos e também pela empresa onde trabalhamos.
Sei que não é algo fácil, mas desistir do AMOR nunca.
Tem uma frase do Renato Russo que diz: "Não tenho tempo para odiar quem me odeia, pois estou ocupado amando quem me ama"...eu ousaria completar esta frase assim: "Não tenho tempo para odiar quem me odeia, pois estou ocupado amando quem me ama e quem me odeia".
Não vamos desistir do AMOR, talvez não consigamos mudar o mundo, mas poderemos mudar nossa família, nossos amigos e também a empresa onde trabalhamos. Tudo começa assim!
Vamos praticar um dos maiores ensinamentos que Jesus nos deixou: "Amai-vos uns aos outros como eu vos amei".
Eu acredito nisso!


Que assim seja!


Leandro José Soares

A gente se acostuma

Tem uma frase escrita por Juarez Cavalcante Bezerra que diz: "Não se pode separar a qualidade do nosso negócio, da qualidade das pessoas que fazem o nosso negócio", ou seja, se a pessoa não tem qualidade fora da empresa, não terá qualidade no seu trabalho. Não é anormal encontramos pessoas que estacionam o carro em local proibido, jogam lixo no chão, ultrapassam o sinal vermelho, enfim, se fazem coisa errada fora da empresa, com certeza também farão durante sua atividade profissional.
Muitas vezes escutamos: "Mas é rapidinho"..."Vou ali e já volto"..."Ninguém tá vendo"..."É normal fazer isso"..."Todo mundo faz"...na verdade não é normal, o fato é que A GENTE SE ACOSTUMA.
Acostuma a ver o sujeito comprando nota para declarar no IR, se acostuma vendo as pessoas "roubando" frutas no quintal do vizinho, acostuma a ver o terreno baldio cheio de lixo...tudo isso é normal? Normal não é, porém é comodo e confortável deixar como está.
Precisamos em nosso dia-a-dia mostrar com nossas atitudes que não é nada careta ser honesto e correto.
Cabe a cada um fazer o que é certo para mudarmos nosso país, onde a corrupção foi institucionalizada.
Eu não me acostumo....e você?


Leandro José Soares

Reflexões de Ano Novo

Quero iniciar este texto desejando a todos um Feliz 2012, com muita Saúde, Paz, Amor e Prosperidade.


Sempre que pensamos no Ano Novo nos vem a mente os "pedidos" e "promessas" que iremos fazer neste ano que chega. Uns querem parar de fumar, outros querem emagrecer, alguns buscam um novo emprego, enfim, cada um com  seus motivos para buscar fazer algo, pois terão um ano inteiro para se dedicar.
Eu concordo e apoio os que tomam esta postura, inclusive já fiz isso várias vezes, entretanto, penso que deveríamos repensar alguns conceitos.
Este ano passei a virada do ano na casa de um primo e com a presença de vários amigos, fui convidado para fazer a oração antes da ceia, sem preparar nada e meio que por "instinto", comecei as minhas palavras agradecendo pelo ano que passou, e este acabou sendo o tema principal da oração....AGRADECIMENTO.
Hoje penso que antes de pedir algo ao nosso Criador, devemos agradecer pelo que já temos, não somente pelas vitórias, mas também pelas derrotas, pois estas ajudarão em nosso crescimento.
Por isto, OBRIGADO meu Deus pelo ano que passou, OBRIGADO por tudo que passei e também por aquilo que não passei.
Agora temos 2012 inteirinho para construí-lo da melhor maneira possível.
Se quisermos pedir alguma coisa: Que Deus nos ilumine e nos abençoe neste caminho.


Que assim seja!


Leandro José Soares